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19 mars 2013 2 19 /03 /mars /2013 15:27

CHAPITRE RÉMUNÉRATION 

Revalorisation des salaires dans la grande distribution

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Les salaires minimaux conventionnels de la grande distribution (CCN du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire) seront revalorisés en 2013. C’est ce que prévoit un avenant majoritaire, conclu le 19 décembre 2012, qui entrera en vigueur au plus tôt le 1er avril prochain.

La Fédération du commerce et de la distribution (FCD) et les organisations syndicales de salariés CFDT, CFE-CGC et CFTC ont signé un accord, dans le cadre des négociations salariales annuelles du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire, le 19 décembre 2012. Cet accord entrera en vigueur après extension. La FGTA-FO, qui ne l’a pas ratifié, dénonce le tassement de la grille et le manque d’écart substantiel de salaires entre niveaux de classification. Pour sa part, la CFDT souligne que la revalorisation obtenue par cet accord est supérieure à l’inflation.

Contexte économique défavorable

L’avenant, qui entrera en vigueur au plus tôt le 1er avril 2013, sera applicable après son extension. Il revalorise la grille, précédemment fixée par l’avenant du 20 décembre 2011, rendu obligatoire le 11 avril 2012 (v. l’actualité n° 16082 du 13 avril 2012). Son préambule souligne que les partenaires sociaux, réunis trois fois en octobre, novembre et décembre 2012, ont pris en compte les données du rapport annuel de branche. Les chiffres disponibles, ceux de 2011, montrent que, pour la première fois, les effectifs salariés ont diminué en 2011, « dans un contexte économique défavorable, se traduisant par plusieurs années successives de diminution en volume de la consommation alimentaire ».

Prise en compte du smic

La revalorisation varie entre 2,3 % et 1,9 %, selon la classification. Comme à l’accoutumée, l’avenant fixe, pour les salariés qui ne sont pas régis par un forfait en jours, des taux horaires, des salaires mensuels et des SMMG (salaires minimaux mensuels bruts garantis) incluant la rémunération des pauses. Ces salaires sont versés sur 13 mois.

• Grille horaire : la nouvelle grille démarre au smic (9,43 €) pour son premier taux horaire, applicable au niveau 1, durant les six premiers mois.

• Grille mensuelle : les minima mensuels (pour 151,67 heures) débutent à 1 430,25 € et 1 431,76 € durant les six premiers mois aux niveaux 1 et 2, puis passent respectivement à 1 434,80 € et à 1 443,90 € après six mois à ces niveaux. Ils atteignent 3 054,63 € au niveau 8. Ces valeurs n’incluent pas la rémunération des temps de pause.

• Grille des SMMG : les montants mensuels avec temps de pause (5 % de 151,67 heures, soit 7 heures 58) débutent à 1 501,73 € et 1 503,32 € durant les six premiers mois aux niveaux 1 et 2, puis sont portés, respectivement, à 1 506,51 € et 1 516,06 € après six mois. Ils incluent une rémunération des temps de pause (respectivement de 71,48 €, 71,56 €, 71,71 € et 72,16 €).

• Salaires annuels garantis et forfaits : Les deux montants de salaires minimaux prévus pour 216 jours de travail, incluant la journée de solidarité, sont fixés à 32 200 € au niveau 7 et de 43 290 € au niveau 8. Ces montants sont aussi garantis à des cadres à temps complet, effectuant moins de 216 jours de travail, en application d’un accord d’entreprise.

Avenant du 19 décembre 2012 sur les salaires dans la grande distribution
www.wk-rh.fr/actualites/upload/grande-distrib-salaires.pdf

 

Source: Trad'Consulting via www.wk-rh.fr




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Published by TRAD'CONSULT0136
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